今年以來(lai)，龍鋼(gang)公司煉鋼(gang)廠黨(dang)委(wei)緊扣學習教育要求，全方位發(fa)力(li)，通過抓實(shi)政(zheng)治引領、抓細問題查擺、抓嚴(yan)責(ze)任落實(shi)，構建(jian)“學-思-行”閉(bi)環式(shi)作(zuo)風建(jian)設體系，促(cu)進黨(dang)員干(gan)部以優良(liang)作(zuo)風凝(ning)聚干(gan)事創業動力(li)。

抓政治引領 筑牢思想根基

        該黨委將理(li)論(lun)武(wu)裝作(zuo)(zuo)為作(zuo)(zuo)風建(jian)設的(de)“總(zong)開(kai)關”，分層分類制(zhi)定學(xue)習計(ji)劃(hua)(hua)，推動作(zuo)(zuo)風建(jian)設思想根基持續夯(hang)實(shi)。組織黨員(yuan)干(gan)部系(xi)統學(xue)習《習近(jin)平關于加強(qiang)黨的(de)作(zuo)(zuo)風建(jian)設論(lun)述摘編》，領會(hui)習近(jin)平總(zong)書記(ji)關于加強(qiang)黨的(de)作(zuo)(zuo)風建(jian)設的(de)重要論(lun)述，深(shen)刻把(ba)握其(qi)內涵(han)和(he)實(shi)質，引導黨員(yuan)干(gan)部把(ba)準(zhun)“嚴以(yi)(yi)修(xiu)身(shen)、嚴以(yi)(yi)用權、嚴以(yi)(yi)律己”的(de)實(shi)踐要求。同時，創(chuang)新(xin)“案(an)例教(jiao)學(xue)+現(xian)場警(jing)示”模式，以(yi)(yi)訓(xun)助學(xue)，加強(qiang)警(jing)示教(jiao)育，深(shen)刻剖析違紀典型案(an)例，注重用身(shen)邊事教(jiao)育身(shen)邊人，讓黨員(yuan)干(gan)部受警(jing)醒、明(ming)底線(xian)、知(zhi)敬畏(wei)，推動其(qi)在思想上劃(hua)(hua)出紅(hong)線(xian)、在行為上明(ming)確界(jie)限，切(qie)實(shi)將學(xue)習成果轉(zhuan)化為黨員(yuan)干(gan)部的(de)政治自覺(jue)和(he)行動自覺(jue)。

抓問題查擺 強化細節管理

        該黨(dang)(dang)(dang)委堅(jian)持問(wen)(wen)題導向，把精準查擺作為作風(feng)(feng)改進的(de)(de)突破(po)口(kou)。組織黨(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)干部對(dui)照作風(feng)(feng)建(jian)(jian)設要求，采(cai)取(qu)“上級點、群眾(zhong)提、自己(ji)找、互相幫”的(de)(de)方式(shi)，從思想認(ren)識、工作作風(feng)(feng)、服務職工、廉潔(jie)自律等維度開展全方位“政治體(ti)檢”，建(jian)(jian)立“一(yi)人一(yi)檔”“一(yi)事一(yi)策”問(wen)(wen)題臺(tai)賬(zhang)。加強對(dui)黨(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)干部的(de)(de)日(ri)常(chang)管理(li)和監督，強化(hua)廉潔(jie)風(feng)(feng)險防范，從小微、苗(miao)頭性(xing)(xing)、傾向性(xing)(xing)問(wen)(wen)題抓起。針對(dui)查擺發現的(de)(de)具體(ti)問(wen)(wen)題，實(shi)行“清單(dan)式(shi)管理(li)、銷號制落(luo)實(shi)”，通(tong)過(guo)“每周一(yi)測試、每月一(yi)通(tong)報”，把作風(feng)(feng)建(jian)(jian)設的(de)(de)要求融入日(ri)常(chang)管理(li)，讓“嚴在(zai)(zai)經(jing)常(chang)、抓在(zai)(zai)平常(chang)”成為工作常(chang)態。

抓責任落實 促進作風轉變

        該黨委著力(li)破解“學用兩張皮”難題(ti)，推動作(zuo)(zuo)風(feng)建(jian)設與中(zhong)心工(gong)作(zuo)(zuo)深度融合。將反(fan)對形式主義(yi)、官僚主義(yi)與降(jiang)(jiang)本增效、安(an)全(quan)生(sheng)(sheng)產等(deng)(deng)重(zhong)點(dian)任(ren)務掛鉤，把作(zuo)(zuo)風(feng)建(jian)設成效體現在噸(dun)鋼成本下(xia)降(jiang)(jiang)、設備故障率降(jiang)(jiang)低的(de)實(shi)績上。黨員干(gan)(gan)部帶頭踐行“一線工(gong)作(zuo)(zuo)法”，二季(ji)度聚焦生(sheng)(sheng)產保(bao)障、生(sheng)(sheng)活(huo)服務等(deng)(deng)領域，解決職(zhi)工(gong)急(ji)難愁盼問題(ti)8項(xiang)。在效能提升(sheng)上出實(shi)招(zhao)，嚴格勞動紀律督查，對“出工(gong)不(bu)出力(li)”現象開展(zhan)專項(xiang)整治，建(jian)立“崗位績效量化考核”體系，形成“干(gan)(gan)好(hao)干(gan)(gan)壞不(bu)一樣、干(gan)(gan)多干(gan)(gan)少大不(bu)同(tong)”的(de)鮮明導向。

        如(ru)今，在(zai)生產一(yi)線(xian)，黨員干部帶頭攻堅(jian)的身影愈發(fa)常見，職工干事創業(ye)的熱情持續高(gao)漲。作風(feng)建設(she)的“軟實力”正轉化為(wei)推動企業(ye)發(fa)展的“硬支撐(cheng)”，為(wei)打(da)贏扭虧脫困(kun)攻堅(jian)戰(zhan)提供了堅(jian)強作風(feng)保障。