第一章 總 則
第一條 為了(le)貫徹實施《中華人民(min)共和國勞(lao)(lao)動合同(tong)法(fa)(fa)》（以下簡稱勞(lao)(lao)動合同(tong)法(fa)(fa)），制定本條(tiao)例。
第二條 各(ge)級人民(min)政(zheng)府和(he)縣級以上人民(min)政(zheng)府勞(lao)動行政(zheng)等有關(guan)部門以及工(gong)會等組織，應當(dang)采取措施，推(tui)動勞(lao)動合(he)同法的(de)貫(guan)徹實施，促進(jin)勞(lao)動關(guan)系的(de)和(he)諧(xie)。
第三條 依法(fa)成立的會計師事務所、律師事務所等合(he)伙組織(zhi)和基金會，屬于勞(lao)動合(he)同(tong)法(fa)規定(ding)的用人單位。
第二章 勞動合同的訂立
第四條 勞(lao)動合同法(fa)規定的用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)設立的分(fen)支機構，依法(fa)取得營業執照或(huo)者(zhe)登(deng)記證(zheng)書(shu)的，可以(yi)作(zuo)為用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)與勞(lao)動者(zhe)訂立勞(lao)動合同；未依法(fa)取得營業執照或(huo)者(zhe)登(deng)記證(zheng)書(shu)的，受用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)委(wei)托可以(yi)與勞(lao)動者(zhe)訂立勞(lao)動合同。
第五條 自用工之日起一個月內，經用人(ren)單位書(shu)面(mian)通知后(hou)，勞(lao)(lao)(lao)動者不(bu)與用人(ren)單位訂立書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)動合同的，用人(ren)單位應(ying)當書(shu)面(mian)通知勞(lao)(lao)(lao)動者終止(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動關系，無(wu)需向勞(lao)(lao)(lao)動者支付經濟補(bu)償(chang)，但是(shi)應(ying)當依(yi)法向勞(lao)(lao)(lao)動者支付其實(shi)際(ji)工作時間的勞(lao)(lao)(lao)動報酬(chou)。
第六條 用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)自用(yong)工(gong)(gong)之日起超過(guo)一個月不滿一年未與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者訂立(li)書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的，應(ying)當依(yi)照勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法第(di)八(ba)十二(er)條的規定(ding)向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者每月支(zhi)付(fu)兩倍的工(gong)(gong)資，并與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者補訂書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同；勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者不與用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)訂立(li)書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的，用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)應(ying)當書(shu)面(mian)通(tong)知勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者終止(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系，并依(yi)照勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法第(di)四十七(qi)條的規定(ding)支(zhi)付(fu)經濟補償。
前款規定的用人單位向(xiang)勞動(dong)者(zhe)每月(yue)支(zhi)付兩倍工資的起算(suan)時間為用工之(zhi)日(ri)起滿一個月(yue)的次日(ri)，截止(zhi)時間為補訂書面勞動(dong)合同(tong)的前一日(ri)。
第七條 用(yong)(yong)人單(dan)位自用(yong)(yong)工之(zhi)日(ri)起(qi)滿(man)一年(nian)(nian)未與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)訂(ding)(ding)立(li)書面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的，自用(yong)(yong)工之(zhi)日(ri)起(qi)滿(man)一個月(yue)的次日(ri)至滿(man)一年(nian)(nian)的前一日(ri)應(ying)當(dang)依照勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法第八十二條的規(gui)定向勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)每月(yue)支付兩倍的工資，并視為自用(yong)(yong)工之(zhi)日(ri)起(qi)滿(man)一年(nian)(nian)的當(dang)日(ri)已(yi)經(jing)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)訂(ding)(ding)立(li)無(wu)固定期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，應(ying)當(dang)立(li)即與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)補訂(ding)(ding)書面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。
第八條 勞動(dong)(dong)合同法第(di)七條規定的職(zhi)工名(ming)冊，應當(dang)包括勞動(dong)(dong)者(zhe)姓名(ming)、性(xing)別、公民身份號碼、戶籍地(di)址(zhi)(zhi)及現住(zhu)址(zhi)(zhi)、聯系方式(shi)、用工形式(shi)、用工起(qi)始時間、勞動(dong)(dong)合同期(qi)限等(deng)內容(rong)。
第九條 勞動合(he)同法第十四(si)條第二款規定(ding)的(de)連(lian)續工作(zuo)滿１０年(nian)的(de)起始時間，應(ying)當自用人單位(wei)用工之日起計算，包括勞動合(he)同法施行前的(de)工作(zuo)年(nian)限(xian)。
第十條 勞動者(zhe)非因本(ben)人(ren)(ren)(ren)原(yuan)(yuan)因從原(yuan)(yuan)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)被安排到新用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)工作的，勞動者(zhe)在(zai)原(yuan)(yuan)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)的工作年限(xian)合(he)并計(ji)算(suan)為新用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)的工作年限(xian)。原(yuan)(yuan)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)已經(jing)(jing)向勞動者(zhe)支付經(jing)(jing)濟補償(chang)的，新用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)在(zai)依法解除、終止勞動合(he)同(tong)計(ji)算(suan)支付經(jing)(jing)濟補償(chang)的工作年限(xian)時，不再計(ji)算(suan)勞動者(zhe)在(zai)原(yuan)(yuan)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)的工作年限(xian)。
第十一條 除勞(lao)(lao)動者與(yu)用人單(dan)位(wei)協(xie)(xie)商(shang)一(yi)致(zhi)(zhi)的情形外，勞(lao)(lao)動者依照勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)法第(di)(di)十四(si)條(tiao)第(di)(di)二款的規定，提出訂(ding)立無(wu)固(gu)定期限勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)的，用人單(dan)位(wei)應當與(yu)其訂(ding)立無(wu)固(gu)定期限勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)。對勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)的內(nei)容，雙方應當按照合(he)法、公平、平等(deng)自愿、協(xie)(xie)商(shang)一(yi)致(zhi)(zhi)、誠實信用的原則協(xie)(xie)商(shang)確(que)定；對協(xie)(xie)商(shang)不一(yi)致(zhi)(zhi)的內(nei)容，依照勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)法第(di)(di)十八條(tiao)的規定執行。
第十二條 地方各級人(ren)民(min)政府及縣級以(yi)上地方人(ren)民(min)政府有關(guan)部門為安置就業困難人(ren)員提(ti)供(gong)的給予崗位補貼(tie)和(he)社會保險補貼(tie)的公益性崗位，其勞(lao)動合同不適用勞(lao)動合同法有關(guan)無(wu)固定(ding)期(qi)限勞(lao)動合同的規(gui)(gui)定(ding)以(yi)及支付經濟補償的規(gui)(gui)定(ding)。
第十三條 用(yong)人單(dan)位(wei)與勞動者不得在勞動合同(tong)法第四十四條規(gui)定(ding)的勞動合同(tong)終止情形(xing)之外約定(ding)其他(ta)的勞動合同(tong)終止條件。
第十四條 勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)履(lv)行(xing)地(di)與用(yong)人(ren)單位(wei)注冊(ce)(ce)(ce)地(di)不一致的(de)(de)，有(you)關(guan)勞(lao)動(dong)者的(de)(de)最(zui)低工資(zi)標(biao)準、勞(lao)動(dong)保(bao)護、勞(lao)動(dong)條(tiao)件、職業危害防護和(he)本(ben)地(di)區上(shang)年度職工月平均工資(zi)標(biao)準等事項，按照(zhao)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)履(lv)行(xing)地(di)的(de)(de)有(you)關(guan)規定執行(xing)；用(yong)人(ren)單位(wei)注冊(ce)(ce)(ce)地(di)的(de)(de)有(you)關(guan)標(biao)準高于(yu)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)履(lv)行(xing)地(di)的(de)(de)有(you)關(guan)標(biao)準，且用(yong)人(ren)單位(wei)與勞(lao)動(dong)者約(yue)定按照(zhao)用(yong)人(ren)單位(wei)注冊(ce)(ce)(ce)地(di)的(de)(de)有(you)關(guan)規定執行(xing)的(de)(de)，從其(qi)約(yue)定。
第十五條 勞(lao)動者在(zai)試用(yong)期的(de)工(gong)資不(bu)得(de)(de)(de)低(di)(di)于(yu)本單(dan)位相同(tong)崗位最低(di)(di)檔(dang)工(gong)資的(de)８０％或者不(bu)得(de)(de)(de)低(di)(di)于(yu)勞(lao)動合同(tong)約定工(gong)資的(de)８０％，并不(bu)得(de)(de)(de)低(di)(di)于(yu)用(yong)人單(dan)位所在(zai)地的(de)最低(di)(di)工(gong)資標準。
第十六條 勞(lao)動(dong)合同法第(di)二(er)(er)十二(er)(er)條第(di)二(er)(er)款規(gui)定的培訓(xun)(xun)費(fei)用，包括用人單位(wei)為了對勞(lao)動(dong)者進行專(zhuan)業技術培訓(xun)(xun)而支付的有憑證(zheng)的培訓(xun)(xun)費(fei)用、培訓(xun)(xun)期間的差旅費(fei)用以及因培訓(xun)(xun)產(chan)生的用于(yu)該勞(lao)動(dong)者的其他直接費(fei)用。
第十七條 勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)期(qi)滿，但是用人(ren)單位(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)者依照勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法第二十二條的(de)(de)規定(ding)約定(ding)的(de)(de)服務(wu)期(qi)尚(shang)未到(dao)期(qi)的(de)(de)，勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)應(ying)當(dang)續(xu)延至服務(wu)期(qi)滿；雙方另有約定(ding)的(de)(de)，從其約定(ding)。
第三章 勞動合同的解除和終止
第十八條 有下列情形(xing)之一的，依照勞(lao)(lao)(lao)動合同法規(gui)定的條件、程序，勞(lao)(lao)(lao)動者可以與用人單位(wei)解除(chu)固(gu)定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動合同、無固(gu)定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動合同或者以完(wan)成一定工作任務為期(qi)(qi)限(xian)的勞(lao)(lao)(lao)動合同：
（一(yi)(yi)）勞動(dong)者與用人單位協商一(yi)(yi)致的(de)；
（二）勞(lao)動(dong)者(zhe)提前３０日(ri)以書面形(xing)式通(tong)知用人單位的；
（三）勞動者在(zai)試用期內提前(qian)３日通知用人單位的；
（四）用人單(dan)位未按(an)照勞動合同約定提(ti)供勞動保護(hu)或者勞動條件的；
（五）用人單位(wei)未及時足額支付勞動報(bao)酬的；
（六）用人單位未依法為(wei)勞動者繳(jiao)納社會(hui)保(bao)險費的；
（七）用人單位的(de)規(gui)章制度違反法(fa)律、法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定，損(sun)害勞動(dong)者(zhe)權益(yi)的(de)；
（八）用人單位以欺(qi)詐、脅迫的(de)(de)手段或(huo)者乘人之危(wei)，使(shi)勞動者在違(wei)背真實意(yi)思的(de)(de)情況下訂立或(huo)者變(bian)更勞動合(he)同的(de)(de)；
（九）用人單(dan)位(wei)在勞(lao)動(dong)合同中免除自己的法定(ding)責任、排除勞(lao)動(dong)者權利的；
（十）用人單(dan)位違反法(fa)律、行(xing)政法(fa)規(gui)強制性規(gui)定的；
（十一）用人單位以暴(bao)力(li)、威脅或者(zhe)非(fei)法限制人身自由(you)的手段強迫勞動(dong)者(zhe)勞動(dong)的；
（十二）用(yong)人(ren)單位違(wei)章指揮、強令冒險作業危及(ji)勞動者人(ren)身(shen)安全(quan)的；
（十三）法(fa)律、行政法(fa)規規定勞(lao)動(dong)者可以解除勞(lao)動(dong)合(he)同的其他(ta)情形(xing)。
第十九條 有(you)下列情(qing)形之一的，依(yi)照勞動(dong)合同(tong)法規定(ding)的條件、程序，用人單(dan)位可以與勞動(dong)者解(jie)除固定(ding)期(qi)(qi)限勞動(dong)合同(tong)、無(wu)固定(ding)期(qi)(qi)限勞動(dong)合同(tong)或者以完成一定(ding)工(gong)作任(ren)務(wu)為期(qi)(qi)限的勞動(dong)合同(tong)：
（一）用人單位(wei)與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被(bei)證明不符(fu)合錄用條(tiao)件的；
（三）勞動者嚴(yan)重違反用人(ren)單位(wei)的規(gui)章制度(du)的；
（四(si)）勞動者嚴重(zhong)(zhong)失職，營私舞弊，給(gei)用人單位造成重(zhong)(zhong)大(da)損害的；
（五）勞動(dong)(dong)者同時與(yu)其他用人單位建(jian)立勞動(dong)(dong)關系，對(dui)完(wan)成本單位的工作(zuo)任(ren)務造成嚴重(zhong)影響(xiang)，或者經(jing)用人單位提出(chu)，拒不改(gai)正的；
（六）勞動(dong)者以欺詐、脅迫(po)的(de)手段或者乘(cheng)人(ren)之(zhi)危，使用人(ren)單位在違(wei)背真實意思的(de)情況下訂立或者變更勞動(dong)合(he)同的(de)；
（七）勞動者被依法(fa)追究(jiu)刑事責任的；
（八(ba)）勞動者(zhe)患病或者(zhe)非因工負(fu)傷，在(zai)規定的醫療期滿(man)后不能(neng)從事原工作，也不能(neng)從事由(you)用人單位(wei)另(ling)行安排的工作的；
（九）勞動者(zhe)不能勝(sheng)(sheng)任工(gong)作，經過培訓或者(zhe)調(diao)整(zheng)工(gong)作崗位，仍(reng)不能勝(sheng)(sheng)任工(gong)作的；
（十(shi)）勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同訂立(li)時所依(yi)據的(de)客觀情況發生重(zhong)大變(bian)化(hua)，致使勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同無(wu)法履行，經用人單(dan)位與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者協商，未能就變(bian)更(geng)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同內容達(da)成協議的(de)；
（十(shi)一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用(yong)人單位生產經(jing)營發生嚴重困難的(de)；
（十三）企業轉產、重大(da)技術革新或者(zhe)經營(ying)方式調整，經變(bian)更勞動合同后(hou)，仍需裁減人員(yuan)的；
（十(shi)四）其他因(yin)勞動(dong)合(he)同(tong)訂立時(shi)所(suo)依(yi)據的客(ke)觀經濟情況發生重大(da)變化，致使勞動(dong)合(he)同(tong)無法履行的。
第二十條 用人單位依照(zhao)勞動(dong)合同(tong)法第四十條(tiao)的(de)規(gui)定，選擇額(e)外支付勞動(dong)者一個月(yue)工(gong)資(zi)(zi)解除(chu)勞動(dong)合同(tong)的(de)，其額(e)外支付的(de)工(gong)資(zi)(zi)應(ying)當按(an)照(zhao)該勞動(dong)者上一個月(yue)的(de)工(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)確定。
第二十一條 勞動者達到法(fa)定退休年齡的(de)，勞動合同終止。
第二十二條 以完成(cheng)一(yi)定工作任(ren)務為期(qi)限的勞動合同因(yin)任(ren)務完成(cheng)而終(zhong)止的，用人單(dan)位應當(dang)依照勞動合同法第(di)四(si)十七條的規定向勞動者支(zhi)付經(jing)濟補償。
第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同
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