【頒布(bu)單位(wei)】 勞動部

　　【頒(ban)布日(ri)期】 19961031

　　【實施日期(qi)】 19961031

　　【章名】 通知

　　各省、自治區(qu)、直轄(xia)市(shi)勞(lao)動（勞(lao)動人事(shi)）廳（局(ju)），國務(wu)院有關部(bu)委(wei)、直屬機構(gou)，解放軍總后勤部(bu)生(sheng)(sheng)產(chan)管(guan)理部(bu)，新疆生(sheng)(sheng)產(chan)建設兵團(tuan)：

《勞動法》實施(shi)以(yi)來，全國推行勞動合同制(zhi)度的工作進展順(shun)利，但部分地區、企業在實行勞動合同制(zhi)度過程(cheng)中提出一些問(wen)題，需要予以(yi)明確。為此，經研究，現就有(you)關問(wen)題通知(zhi)如下：

　　１．在簽(qian)訂勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)時，按(an)照《勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)》的規(gui)定(ding)，只(zhi)要當事(shi)人(ren)雙方協(xie)商一致(zhi)，即(ji)可簽(qian)訂有固定(ding)期(qi)(qi)限、無固定(ding)期(qi)(qi)限或以完成一定(ding)工作為期(qi)(qi)限的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)。

　　２．在固定(ding)工制度向勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)制度轉(zhuan)變過程中，用(yong)人單位對符合(he)(he)下列條件之一的(de)勞(lao)(lao)動(dong)者，如果其(qi)提出訂(ding)立(li)無(wu)固定(ding)期(qi)限(xian)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，應當與其(qi)訂(ding)立(li)無(wu)固定(ding)期(qi)限(xian)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)：

　　（１）按照《勞動(dong)法》的規定，在同一用人(ren)單(dan)位連續工作滿(man)十年以(yi)上，當事人(ren)雙方(fang)同意續延勞動(dong)合同的；

　　（２）工作年(nian)限較長，且(qie)距法定退休(xiu)年(nian)齡十年(nian)以內的；

　　（３）復員、轉業軍(jun)人初次就業的；

　　（４）法律(lv)、法規(gui)規(gui)定(ding)的其他情(qing)形。

　　３．按照《勞動(dong)法》的(de)規定(ding)(ding)，勞動(dong)合同中(zhong)可以約定(ding)(ding)不(bu)超(chao)(chao)過(guo)六個月(yue)的(de)試用(yong)(yong)期(qi)(qi)。勞動(dong)合同期(qi)(qi)限(xian)(xian)在六個月(yue)以下的(de)，試用(yong)(yong)期(qi)(qi)不(bu)得超(chao)(chao)過(guo)十(shi)五日；勞動(dong)合同期(qi)(qi)限(xian)(xian)在六個月(yue)以上一年(nian)以下的(de)，試用(yong)(yong)期(qi)(qi)不(bu)得超(chao)(chao)過(guo)三十(shi)日；勞動(dong)合同期(qi)(qi)限(xian)(xian)在一年(nian)以上兩(liang)年(nian)以下的(de)，試用(yong)(yong)期(qi)(qi)不(bu)得超(chao)(chao)過(guo)六十(shi)日。試用(yong)(yong)期(qi)(qi)包括在勞動(dong)合同期(qi)(qi)限(xian)(xian)中(zhong)。

　　４．用人單(dan)位對工作崗位沒(mei)有(you)發生變(bian)化的同一勞動者(zhe)只能試用一次。

　　５．勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)可以規定(ding)合(he)同(tong)的生(sheng)效時(shi)間(jian)。沒有規定(ding)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)生(sheng)效時(shi)間(jian)的，當事人簽字(zi)之日即視為該(gai)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)生(sheng)效時(shi)間(jian)。

　　勞(lao)動合同的終止(zhi)時間，應(ying)當以勞(lao)動合同期(qi)限最后一日的二十四時為準。

　　６．生產經(jing)營發生嚴重困難(nan)的企業應當與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)，但勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)中有(you)關工作崗位、勞(lao)動(dong)(dong)報酬等內容可(ke)在(zai)協商一致的基礎上通過簽訂專項(xiang)協議來規定。專項(xiang)協議作為(wei)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)的附(fu)件，具有(you)與勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)同(tong)(tong)等的約束(shu)力。

　　７．“停薪留職(zhi)(zhi)”的職(zhi)(zhi)工(gong)愿意回原單位(wei)(wei)(wei)工(gong)作的，用人(ren)單位(wei)(wei)(wei)應(ying)當與其簽訂(ding)勞動(dong)(dong)合同(tong)，明確權(quan)利(li)義(yi)務關(guan)(guan)系。如果用人(ren)單位(wei)(wei)(wei)不能(neng)安排工(gong)作崗位(wei)(wei)(wei)，而職(zhi)(zhi)工(gong)又愿意到(dao)其他單位(wei)(wei)(wei)工(gong)作并繼續與原單位(wei)(wei)(wei)保留勞動(dong)(dong)關(guan)(guan)系的，應(ying)當按照勞動(dong)(dong)部(bu)《關(guan)(guan)于貫徹(che)實(shi)施〈中華(hua)人(ren)民(min)共和國勞動(dong)(dong)法(fa)〉若干問(wen)題的意見》第７條規(gui)定辦理(li)，即(ji)職(zhi)(zhi)工(gong)與原單位(wei)(wei)(wei)保持勞動(dong)(dong)關(guan)(guan)系但(dan)不在崗的，可以變更勞動(dong)(dong)合同(tong)相關(guan)(guan)內容。

　　８．用人單位(wei)應(ying)(ying)與(yu)本(ben)單位(wei)富余人員簽訂(ding)勞動(dong)合同(tong)，對待崗或(huo)放(fang)長假的應(ying)(ying)當變更勞動(dong)合同(tong)相關(guan)內容，并就有關(guan)內容協商簽訂(ding)專項(xiang)協議。

　　９．企業法定代表人(ren)的變更，不(bu)影響勞(lao)(lao)動合同的履行，用人(ren)單(dan)位(wei)和勞(lao)(lao)動者不(bu)需因此重新簽訂勞(lao)(lao)動合同。

　　１０．有(you)固(gu)定(ding)工制度(du)向勞動合(he)同制度(du)轉變過程(cheng)中(zhong)，對已(yi)經患(huan)有(you)精(jing)神(shen)病(bing)但病(bing)情得(de)到控制的(de)職工，用人單位應當(dang)安排適(shi)當(dang)工作(zuo)，簽(qian)訂勞動合(he)同；對病(bing)情嚴重(zhong)不能控制的(de)，應當(dang)送醫(yi)(yi)院治療。醫(yi)(yi)療終結(jie)后(hou)，按(an)照國家(jia)有(you)關規定(ding)辦理(li)退休或退職手續(xu)。

　　１１．用(yong)人(ren)單位對(dui)新招用(yong)的職工，在(zai)試用(yong)期內發現并經有關機構確(que)認(ren)患有精神病的，可(ke)以解除勞動(dong)合同。

　　１２．已辦(ban)理廠內離(li)(li)崗(gang)體養(yang)(yang)或(huo)退養(yang)(yang)手續的原固(gu)定工(gong)，用人單位應當與(yu)其簽訂勞(lao)動(dong)合同(tong)，明確權利義務關(guan)系，其離(li)(li)崗(gang)休(xiu)養(yang)(yang)或(huo)退養(yang)(yang)的有關(guan)文件(jian)作為勞(lao)動(dong)合同(tong)的附(fu)件(jian)。

　　１３．已享受養老保險(xian)待(dai)遇的離退休人(ren)員被(bei)再(zai)次(ci)聘用(yong)時，用(yong)人(ren)單位應與(yu)其簽訂書面(mian)協議，明(ming)確聘用(yong)期內(nei)的工作內(nei)容、報酬、醫療、勞(lao)保待(dai)遇等(deng)權(quan)利和義務。

　　１４．有固定期限(xian)的勞動(dong)合同(tong)期滿后，因用人單(dan)位(wei)方面(mian)的原(yuan)因未辦(ban)理終止或(huo)續訂(ding)手(shou)續而形成事(shi)實勞動(dong)關系的，視為續訂(ding)勞動(dong)合同(tong)。用人單(dan)位(wei)應(ying)及(ji)時與勞動(dong)者(zhe)協(xie)商(shang)合同(tong)期限(xian)，辦(ban)理續訂(ding)手(shou)續。由此給勞動(dong)者(zhe)造成損失(shi)的，該用人單(dan)位(wei)應(ying)當(dang)依法承擔賠償責任。

　　１５．在勞(lao)動(dong)者履行(xing)了有關義務終止、解(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)合同時，用人單(dan)位應當出(chu)具(ju)終止、解(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)合同證明(ming)書，作為該勞(lao)動(dong)者按規定享(xiang)受(shou)失(shi)業保險待遇(yu)和失(shi)業登(deng)記、求(qiu)職(zhi)登(deng)記的憑證。

　　證明(ming)(ming)書應(ying)寫明(ming)(ming)勞動合(he)同(tong)期限(xian)、終(zhong)止(zhi)或解(jie)(jie)除(chu)的日期、所擔任的工作(zuo)。如果勞動者(zhe)要求，用人(ren)單位可在證明(ming)(ming)中客(ke)觀(guan)地(di)說(shuo)明(ming)(ming)解(jie)(jie)除(chu)勞動合(he)同(tong)的原(yuan)因。

　　１６．職工勞(lao)動(dong)合(he)同期限(xian)屆滿，終止勞(lao)動(dong)合(he)同后符(fu)合(he)退(tui)休(xiu)條(tiao)件的(de)，可以辦理退(tui)休(xiu)手(shou)續，領(ling)取養老保險金；不符(fu)合(he)退(tui)休(xiu)條(tiao)件的(de)，應當到(dao)就業(ye)服(fu)務機(ji)構進行失(shi)業(ye)登記，按(an)規(gui)定領(ling)取失(shi)業(ye)救濟金。

　　１７．用人(ren)單(dan)位(wei)招用職工(gong)時應查驗終止、解除(chu)勞動(dong)合同證明，以及其他能證明該(gai)職工(gong)與任何用人(ren)單(dan)位(wei)不存在勞動(dong)關系的憑證，方可(ke)與其簽訂勞動(dong)合同。

　　１８．職工(gong)解除勞動(dong)合同(tong)(tong)，應當(dang)嚴格按(an)照(zhao)《勞動(dong)法(fa)》的規定(ding)，提前三十(shi)日以書面(mian)形式(shi)向(xiang)用(yong)人單位提出。職工(gong)自動(dong)離職屬(shu)于(yu)違法(fa)解除勞動(dong)合同(tong)(tong)，應當(dang)按(an)照(zhao)《違反(fan)〈勞動(dong)法(fa)〉有關(guan)勞動(dong)合同(tong)(tong)規定(ding)的賠(pei)償(chang)辦法(fa)》承(cheng)擔賠(pei)償(chang)責任。

　　１９．按照(zhao)《勞動法》第二(er)十七條的(de)規定，進行(xing)經濟(ji)性裁員(yuan)(yuan)的(de)企(qi)業在六個(ge)月內錄用(yong)人員(yuan)(yuan)的(de)，應(ying)當優先從被裁減的(de)人員(yuan)(yuan)中錄用(yong)。因(yin)經濟(ji)性裁員(yuan)(yuan)而被用(yong)人單(dan)位裁減的(de)職(zhi)工(gong)，在六個(ge)月內又被原(yuan)單(dan)位重新錄用(yong)的(de)，對職(zhi)工(gong)裁減前和重新錄用(yong)的(de)后工(gong)作(zuo)年限(xian)應(ying)當連續計算為單(dan)位工(gong)作(zuo)時間。

　　２０．勞(lao)(lao)動(dong)者按照《勞(lao)(lao)動(dong)法》第二十四條的規定，主動(dong)提出解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的，用人單(dan)位可以不支付(fu)經濟補償(chang)金(jin)。

　　２１．勞動(dong)者在勞動(dong)合同期限內，由于主管(guan)部(bu)門調動(dong)或轉移工(gong)作單位而被解除勞動(dong)合同，未造成失業(ye)的，用人單位可以不支付經濟補償金。

　　２２．勞(lao)動者患(huan)病或(huo)者非(fei)因(yin)工負傷，合(he)同(tong)(tong)期滿終止(zhi)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)的(de)，用人單(dan)位應當支付(fu)不低于(yu)六個月(yue)工資(zi)的(de)醫療(liao)補助(zhu)費；對患(huan)重(zhong)病或(huo)絕癥的(de)，還應適當增加(jia)醫療(liao)補助(zhu)費。