總結：職(zhi)(zhi)工(gong)患精(jing)神(shen)病(bing)(bing)，應按照(zhao)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動部《企業職(zhi)(zhi)工(gong)患病(bing)(bing)或非因工(gong)負(fu)傷醫(yi)療(liao)期(qi)規(gui)(gui)定(ding)》（勞(lao)(lao)(lao)(lao)部發[1994]479號(hao)文(wen)）的(de)規(gui)(gui)定(ding)來處理(li)，對(dui)于(yu)患精(jing)神(shen)病(bing)(bing)職(zhi)(zhi)工(gong)先給予(yu)醫(yi)療(liao)期(qi)，如果病(bing)(bing)情(qing)嚴重(zhong)，醫(yi)療(liao)期(qi)應適(shi)當延長。醫(yi)療(liao)期(qi)滿后，應當進(jin)行勞(lao)(lao)(lao)(lao)動能力(li)鑒定(ding)，被(bei)(bei)鑒定(ding)為一(yi)至(zhi)四(si)級的(de)，應當退(tui)出(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動崗位(wei)終止勞(lao)(lao)(lao)(lao)動關(guan)系(xi)，按照(zhao)國(guo)家有(you)關(guan)規(gui)(gui)定(ding)辦理(li)退(tui)休或退(tui)職(zhi)(zhi)手續。被(bei)(bei)鑒定(ding)為五至(zhi)十級的(de)，醫(yi)療(liao)期(qi)內不得解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合同。此外，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動保障(zhang)部《》（[1996]354號(hao)文(wen)）中規(gui)(gui)定(ding)：“對(dui)已經(jing)患有(you)精(jing)神(shen)病(bing)(bing)但病(bing)(bing)情(qing)得到控(kong)制的(de)職(zhi)(zhi)工(gong)，用人單位(wei)應當安排(pai)適(shi)當工(gong)作(zuo)，簽(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合同；對(dui)病(bing)(bing)情(qing)嚴重(zhong)不能控(kong)制的(de)，應當送醫(yi)院治療(liao)。醫(yi)療(liao)終結后，按照(zhao)國(guo)家有(you)關(guan)規(gui)(gui)定(ding)辦理(li)退(tui)休或退(tui)職(zhi)(zhi)手續。
一、法律規定
1、《中華人民共和國勞動法》
第二(er)十六條 有下列情形(xing)之一的，用(yong)人單(dan)位(wei)可以(yi)解(jie)除勞動合同，但是應當(dang)提(ti)前30日(ri)以(yi)書面形(xing)式通知(zhi)勞動者本(ben)人：
(一)勞(lao)動者患病或(huo)者非因(yin)工(gong)負傷，醫療期滿后，不能(neng)(neng)從(cong)事原工(gong)作也(ye)不能(neng)(neng)從(cong)事由用人單(dan)位(wei)另行安(an)排的(de)工(gong)作的(de);
(二)勞動者(zhe)不能勝任工作，經過培訓或者(zhe)調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dong)合同訂立時所(suo)依據(ju)的客觀(guan)情(qing)況發生重大變(bian)化，致使原(yuan)勞動(dong)合同無法履行，經(jing)當事人(ren)協商不(bu)能(neng)就變(bian)更勞動(dong)合同達成(cheng)協議的。
第二十九條 勞(lao)(lao)動者有下列情形之一的(de)，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的(de)規定解除勞(lao)(lao)動合同：
(一)患或(huo)者因工負傷并被確認喪(sang)失(shi)或(huo)者部分喪(sang)失(shi)勞(lao)動能(neng)力的;
(二)患病(bing)或者(zhe)負(fu)傷(shang)，在規定的(de)醫療期內的(de);
(三(san))女(nv)職(zhi)工(gong)在(zai)孕(yun)期、產期、哺(bu)乳(ru)期的;
(四)法律(lv)、行政(zheng)法規規定(ding)的其(qi)他情形。
2、《中華(hua)人民共和國勞動(dong)合同法》
第三十(shi)九條(tiao) 勞動者有下列情(qing)形(xing)之一(yi)的，用人單位(wei)可以(yi)解除勞動合(he)同：
; （一）在試(shi)用期間被證明不符(fu)合錄用條件的；
; （二(er)）嚴(yan)重違反用人單位的規(gui)章制(zhi)度的；
; （三）嚴(yan)重(zhong)失(shi)職(zhi)，營(ying)私舞弊，給用人單位造成重(zhong)大損害的(de)；
（四）勞(lao)動者同時與其(qi)他用(yong)人單位建立勞(lao)動關系(xi)，對完(wan)成(cheng)本單位的工作任務造成(cheng)嚴重影響(xiang)，或(huo)者經用(yong)人單位提出，拒(ju)不改正的；
（五(wu)）因本法第二十六條第一款第一項規(gui)定的(de)情形致使勞動合(he)同(tong)無效的(de)；
; （六）被依(yi)法(fa)追究刑事責任的(de)。
第四十條 有下(xia)列情形(xing)之一(yi)的，用人單位(wei)提前(qian)三十日以(yi)書面(mian)形(xing)式通知勞(lao)動者(zhe)本人或者(zhe)額外支付勞(lao)動者(zhe)一(yi)個月工資(zi)后(hou)，可以(yi)解除勞(lao)動合同：
（一）勞動(dong)者患病或者非因(yin)工(gong)(gong)負傷，在規(gui)定的醫療期滿后不能從事原(yuan)工(gong)(gong)作，也不能從事由用人單位另行安排(pai)的工(gong)(gong)作的；
; （二）勞動者不能(neng)勝任工作(zuo)(zuo)，經過培(pei)訓或者調整(zheng)工作(zuo)(zuo)崗位，仍不能(neng)勝任工作(zuo)(zuo)的；
（三）勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)訂立時所(suo)依據的客(ke)觀情況發(fa)生重大變(bian)化(hua)，致使勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)無(wu)法履行，經用人單位與勞(lao)(lao)動者協商，未能就變(bian)更勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)內容達成協議的。
第(di)四十(shi)二(er)條 勞動者有下列(lie)情形之(zhi)一的，用人單(dan)位(wei)不得依照本法第(di)四十(shi)條、第(di)四十(shi)一條的規定(ding)解除勞動合同：
（一）從事接觸(chu)職(zhi)業(ye)(ye)病危(wei)害作業(ye)(ye)的(de)勞動者(zhe)未進行離崗前職(zhi)業(ye)(ye)健康(kang)檢查，或(huo)者(zhe)疑似職(zhi)業(ye)(ye)病病人在診斷或(huo)者(zhe)醫學觀察期間的(de)；
（二）在本(ben)單位患職業病或(huo)者因工(gong)負傷(shang)并被確認喪失或(huo)者部分(fen)喪失勞動能力(li)的；
（三）患病或者(zhe)非因工負傷，在規定的醫療(liao)期內的；
（四）女職工在孕(yun)期、產期、哺乳期的(de)；
（五(wu)(wu)）在本單(dan)位連續(xu)工作滿十(shi)五(wu)(wu)年，且距(ju)法定(ding)退(tui)休年齡不(bu)足五(wu)(wu)年的；
（六）法律(lv)、行政法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的其他情形。
3、《勞動合同法實施細則》
第十(shi)九條(tiao) 有下列情形之一(yi)的(de)(de)，依照(zhao)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法規定(ding)的(de)(de)條(tiao)件、程序，用人單(dan)位可以與勞(lao)(lao)動(dong)者解除固定(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)、無固定(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)或者以完(wan)成一(yi)定(ding)工(gong)作(zuo)任務為期限的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)：
; （一(yi)）用人單位(wei)與勞動者協(xie)商一(yi)致的；
（二）勞(lao)動者在(zai)試用期間被證明不符合錄用條件的(de)；
（三）勞動者嚴(yan)重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞(wu)弊，給用人(ren)單位(wei)造成(cheng)重大損害(hai)的；
（五）勞(lao)(lao)動者(zhe)同時與其他用人(ren)單(dan)(dan)位建立勞(lao)(lao)動關系(xi)，對(dui)完成本單(dan)(dan)位的(de)工作(zuo)任務造成嚴重影響，或者(zhe)經用人(ren)單(dan)(dan)位提出，拒不改正(zheng)的(de)；
（六）勞動者(zhe)(zhe)以(yi)欺(qi)詐(zha)、脅迫(po)的(de)(de)手段或(huo)者(zhe)(zhe)乘人之危，使(shi)用人單位在(zai)違背真實(shi)意思的(de)(de)情況下訂立(li)或(huo)者(zhe)(zhe)變(bian)更勞動合同的(de)(de)；
（七）勞動者(zhe)被依(yi)法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因(yin)工負傷，在規定的醫療期滿后不能從(cong)事原工作(zuo)，也不能從(cong)事由用人單位另(ling)行安排的工作(zuo)的；
（九）勞(lao)動者不(bu)能(neng)勝任工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，經過培訓或(huo)者調(diao)整工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位，仍不(bu)能(neng)勝任工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的；
（十）勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)訂(ding)立時所依據的客觀情況發生(sheng)重(zhong)大(da)變(bian)化(hua)，致使勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)無法(fa)履行，經用人單位與勞(lao)動(dong)(dong)者協(xie)商，未(wei)能就(jiu)變(bian)更勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)內容達成協(xie)議(yi)的；
（十(shi)一）用人單位依照企業破產法規定進(jin)行重整的；
（十二(er)）用人單位(wei)生(sheng)產經(jing)營發生(sheng)嚴重困(kun)難的；
（十三）企業轉產、重(zhong)大技術革新或者經(jing)營方(fang)式調整，經(jing)變(bian)更勞動合(he)同后(hou)，仍(reng)需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂(ding)立時所依據的客觀經濟(ji)情(qing)況發(fa)生重大變化，致(zhi)使(shi)勞動合同無法履(lv)行的。
4、勞(lao)動(dong)(dong)部關于實(shi)行勞(lao)動(dong)(dong)合同制度若干問題的(de)通知
１０．有(you)固定工制度向勞動合(he)同(tong)制度轉(zhuan)變過程中(zhong)，對(dui)已經患有(you)精神病(bing)但病(bing)情(qing)(qing)得到(dao)控制的(de)職(zhi)工，用人單位應當(dang)安排適當(dang)工作，簽訂勞動合(he)同(tong)；對(dui)病(bing)情(qing)(qing)嚴重不能控制的(de)，應當(dang)送醫院治療(liao)。醫療(liao)終(zhong)結(jie)后(hou)，按照國家有(you)關規定辦理退(tui)休或退(tui)職(zhi)手續。
１１．用人單(dan)位(wei)對新招用的(de)職工，在試用期內發現并(bing)經(jing)有關機構確(que)認患有精神病的(de)，可以解除(chu)勞動合同。
二、企業職工患病或非因工負傷醫療期規定(勞部發[1994]479號)
第(di)一(yi)條(tiao) 為(wei)了保障企業職工(gong)(gong)在患(huan)病或非因工(gong)(gong)負傷(shang)期間的合法權益，根據《中(zhong)華人民共和國勞動法》第(di)二十六(liu)、二十九條(tiao)規定(ding)，制定(ding)本(ben)規定(ding)。
第二條醫療期是指企業(ye)職工(gong)因患病(bing)或非(fei)因工(gong)負傷(shang)停(ting)止工(gong)作治(zhi)病(bing)休息不得(de)解除勞(lao)動合同(tong)的(de)時限。
第三條企業(ye)職(zhi)工因(yin)患病或非(fei)因(yin)工負傷，需要停止工作(zuo)醫療時，根據本人實際參(can)加工作(zuo)年限(xian)和(he)在本單位工作(zuo)年限(xian)，給(gei)予三個月(yue)到二十四個月(yue)的醫療期：
一實際工(gong)作年限(xian)十(shi)年以下的(de)，在本(ben)單位工(gong)作年限(xian)五年以下的(de)為三(san)個月(yue)(yue)；五年以上的(de)為六(liu)個月(yue)(yue)。
二(er)實際工作年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)限(xian)十(shi)(shi)(shi)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)以(yi)上(shang)的(de)(de)，在本單(dan)位(wei)工作年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)限(xian)五(wu)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)以(yi)下的(de)(de)為六個(ge)月(yue)；五(wu)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)以(yi)上(shang)十(shi)(shi)(shi)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)以(yi)下的(de)(de)為九個(ge)月(yue)；十(shi)(shi)(shi)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)以(yi)上(shang)十(shi)(shi)(shi)五(wu)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)以(yi)下的(de)(de)為十(shi)(shi)(shi)二(er)個(ge)月(yue)；十(shi)(shi)(shi)五(wu)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)以(yi)上(shang)二(er)十(shi)(shi)(shi)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)以(yi)下的(de)(de)為十(shi)(shi)(shi)八個(ge)月(yue)；二(er)十(shi)(shi)(shi)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)以(yi)上(shang)的(de)(de)為二(er)十(shi)(shi)(shi)四個(ge)月(yue)。
第四(si)條醫療期三個(ge)(ge)(ge)月的(de)按六個(ge)(ge)(ge)月內(nei)(nei)累(lei)(lei)計(ji)(ji)(ji)病(bing)休時(shi)間計(ji)(ji)(ji)算(suan)(suan)；六個(ge)(ge)(ge)月的(de)按十二(er)個(ge)(ge)(ge)月內(nei)(nei)累(lei)(lei)計(ji)(ji)(ji)病(bing)休時(shi)間計(ji)(ji)(ji)算(suan)(suan)；九個(ge)(ge)(ge)月的(de)按十五個(ge)(ge)(ge)月內(nei)(nei)累(lei)(lei)計(ji)(ji)(ji)病(bing)休時(shi)間計(ji)(ji)(ji)算(suan)(suan)；十二(er)個(ge)(ge)(ge)月的(de)按十八個(ge)(ge)(ge)月內(nei)(nei)累(lei)(lei)計(ji)(ji)(ji)病(bing)休時(shi)間計(ji)(ji)(ji)算(suan)(suan)；十八個(ge)(ge)(ge)月的(de)按二(er)十四(si)個(ge)(ge)(ge)月內(nei)(nei)累(lei)(lei)計(ji)(ji)(ji)病(bing)休時(shi)間計(ji)(ji)(ji)算(suan)(suan)；二(er)十四(si)個(ge)(ge)(ge)月的(de)按三十個(ge)(ge)(ge)月內(nei)(nei)累(lei)(lei)計(ji)(ji)(ji)病(bing)休時(shi)間計(ji)(ji)(ji)算(suan)(suan)。
第五條企業職工(gong)在(zai)醫療(liao)期內，其(qi)病假工(gong)資(zi)、疾病救(jiu)濟費和醫療(liao)待遇按照有關規定執(zhi)行。
第六條(tiao)企業職(zhi)工非(fei)因工致(zhi)殘(can)和(he)經(jing)醫(yi)(yi)生或醫(yi)(yi)療機構認定(ding)(ding)患(huan)有難以治療的(de)(de)疾病，在醫(yi)(yi)療期(qi)內(nei)醫(yi)(yi)療終結，不(bu)能從事原工作(zuo)，也不(bu)能從事用人(ren)單位(wei)另行安排的(de)(de)工作(zuo)的(de)(de)，應當(dang)由(you)勞(lao)(lao)(lao)動鑒(jian)定(ding)(ding)委員會參照工傷與職(zhi)業病致(zhi)殘(can)程度鑒(jian)定(ding)(ding)標(biao)準進行勞(lao)(lao)(lao)動能力的(de)(de)鑒(jian)定(ding)(ding)。被(bei)鑒(jian)定(ding)(ding)為(wei)一(yi)至(zhi)四級(ji)的(de)(de)，應當(dang)退出勞(lao)(lao)(lao)動崗位(wei)，終止勞(lao)(lao)(lao)動關(guan)系(xi)，辦理退休、退職(zhi)手續(xu)，享(xiang)受退休、退職(zhi)待遇；被(bei)鑒(jian)定(ding)(ding)為(wei)五至(zhi)十級(ji)的(de)(de)，醫(yi)(yi)療期(qi)內(nei)不(bu)得(de)解除勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)。
第(di)七條企業(ye)職工(gong)非因工(gong)致殘(can)和經醫生或醫療機構認定(ding)患有難以治療的(de)疾病，醫療期(qi)滿(man)，應(ying)當(dang)(dang)由勞動(dong)鑒定(ding)委員會參照工(gong)傷與職業(ye)病致殘(can)程(cheng)度鑒定(ding)標準進行(xing)勞動(dong)能力(li)的(de)鑒定(ding)。被鑒定(ding)為一(yi)至四級的(de)，應(ying)當(dang)(dang)退(tui)(tui)出勞動(dong)崗(gang)位，解除勞動(dong)關系，并辦理退(tui)(tui)休、退(tui)(tui)職手續，享(xiang)受退(tui)(tui)休、退(tui)(tui)職待遇。
第八條醫療期滿尚(shang)未痊愈(yu)者，被解除勞動(dong)合同(tong)的經(jing)濟補償問(wen)題按(an)照有(you)關規定執(zhi)行。
第九(jiu)條本規定(ding)自1995年1月1日起施行。
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實際工(gong)作年(nian)限 |
十(shi)年以下 |
十(shi)年以上 |
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本單位工作年限 |
5年(nian)以下 |
5年
（）
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