關(guan)于發布《企業職工患(huan)病或非因工負(fu)傷醫療期規定(ding)》的通知

勞(lao)部(bu)發[1994]479號

各(ge)省、自治區、直轄市(shi)(shi)及(ji)計劃單列市(shi)(shi)勞(lao)(lao)動（勞(lao)(lao)動人事）廳（局(ju)），上海市(shi)(shi)社會保險局(ju)，國務院各(ge)部、委，各(ge)直屬機構：

　　為了適應勞動(dong)用(yong)工(gong)(gong)制度改革(ge)需要，保護勞動(dong)者合法權益，促進企業改革(ge)，完善(shan)勞動(dong)合同制度，根(gen)據(ju)《中華人民(min)共和國勞動(dong)法》有關醫(yi)療期限的規定(ding)，我(wo)部制定(ding)了《企業職工(gong)(gong)患病或(huo)非因(yin)工(gong)(gong)負傷醫(yi)療期規定(ding)》，現予發布(bu)，自(zi)１９９５年(nian)１月(yue)１日(ri)起施(shi)行。

第一條 為了保障企(qi)業(ye)職工在患病或非因工負傷期(qi)間的合法(fa)權益，根(gen)據《中(zhong)華人民(min)共(gong)和國勞動法(fa)》第二十(shi)六(liu)、二十(shi)九條規定(ding)，制定(ding)本規定(ding)。

　　第二條 醫(yi)療期(qi)是指企業職工(gong)(gong)因患病或非因工(gong)(gong)負傷停止工(gong)(gong)作治病休息不得解除勞動合同的(de)時限。

　　第(di)三條 企業職(zhi)工(gong)因(yin)(yin)患(huan)病或非(fei)因(yin)(yin)工(gong)負傷，需要停止工(gong)作醫療時，根據本人(ren)實際參加工(gong)作年限和在本單位工(gong)作年限，給(gei)予(yu)三個月(yue)到二十四個月(yue)的醫療期(qi)：

　　一實際工作年(nian)(nian)限十年(nian)(nian)以(yi)下的(de)，在本單位工作年(nian)(nian)限五年(nian)(nian)以(yi)下的(de)為(wei)(wei)三個月；五年(nian)(nian)以(yi)上的(de)為(wei)(wei)六個月。

　　二(er)實際工作年(nian)(nian)(nian)限十年(nian)(nian)(nian)以(yi)(yi)上(shang)(shang)的(de)，在本單(dan)位工作年(nian)(nian)(nian)限五(wu)年(nian)(nian)(nian)以(yi)(yi)下的(de)為(wei)六個(ge)(ge)(ge)月；五(wu)年(nian)(nian)(nian)以(yi)(yi)上(shang)(shang)十年(nian)(nian)(nian)以(yi)(yi)下的(de)為(wei)九(jiu)個(ge)(ge)(ge)月；十年(nian)(nian)(nian)以(yi)(yi)上(shang)(shang)十五(wu)年(nian)(nian)(nian)以(yi)(yi)下的(de)為(wei)十二(er)個(ge)(ge)(ge)月；十五(wu)年(nian)(nian)(nian)以(yi)(yi)上(shang)(shang)二(er)十年(nian)(nian)(nian)以(yi)(yi)下的(de)為(wei)十八個(ge)(ge)(ge)月；二(er)十年(nian)(nian)(nian)以(yi)(yi)上(shang)(shang)的(de)為(wei)二(er)十四(si)個(ge)(ge)(ge)月。

　　第四(si)條 醫療(liao)期(qi)三個(ge)月(yue)(yue)的按(an)六個(ge)月(yue)(yue)內累(lei)計(ji)(ji)(ji)(ji)病(bing)休(xiu)時間(jian)(jian)計(ji)(ji)(ji)(ji)算；六個(ge)月(yue)(yue)的按(an)十(shi)(shi)(shi)二(er)個(ge)月(yue)(yue)內累(lei)計(ji)(ji)(ji)(ji)病(bing)休(xiu)時間(jian)(jian)計(ji)(ji)(ji)(ji)算；九個(ge)月(yue)(yue)的按(an)十(shi)(shi)(shi)五個(ge)月(yue)(yue)內累(lei)計(ji)(ji)(ji)(ji)病(bing)休(xiu)時間(jian)(jian)計(ji)(ji)(ji)(ji)算；十(shi)(shi)(shi)二(er)個(ge)月(yue)(yue)的按(an)十(shi)(shi)(shi)八個(ge)月(yue)(yue)內累(lei)計(ji)(ji)(ji)(ji)病(bing)休(xiu)時間(jian)(jian)計(ji)(ji)(ji)(ji)算；十(shi)(shi)(shi)八個(ge)月(yue)(yue)的按(an)二(er)十(shi)(shi)(shi)四(si)個(ge)月(yue)(yue)內累(lei)計(ji)(ji)(ji)(ji)病(bing)休(xiu)時間(jian)(jian)計(ji)(ji)(ji)(ji)算；二(er)十(shi)(shi)(shi)四(si)個(ge)月(yue)(yue)的按(an)三十(shi)(shi)(shi)個(ge)月(yue)(yue)內累(lei)計(ji)(ji)(ji)(ji)病(bing)休(xiu)時間(jian)(jian)計(ji)(ji)(ji)(ji)算。

　　第五條(tiao) 企業職(zhi)工在醫療期內，其病假工資、疾(ji)病救濟費和醫療待遇按照有關規(gui)定執(zhi)行。

　　第六條 企業(ye)職工非因(yin)工致殘(can)和經(jing)醫(yi)(yi)生或醫(yi)(yi)療(liao)(liao)(liao)機構(gou)認(ren)定(ding)(ding)(ding)患有(you)難以治(zhi)療(liao)(liao)(liao)的(de)(de)疾(ji)病，在醫(yi)(yi)療(liao)(liao)(liao)期(qi)內醫(yi)(yi)療(liao)(liao)(liao)終結，不(bu)能從(cong)事原工作，也(ye)不(bu)能從(cong)事用人(ren)單位另行安(an)排的(de)(de)工作的(de)(de)，應當由勞動(dong)鑒(jian)定(ding)(ding)(ding)委員會參照工傷與職業(ye)病致殘(can)程度鑒(jian)定(ding)(ding)(ding)標(biao)準進行勞動(dong)能力的(de)(de)鑒(jian)定(ding)(ding)(ding)。被(bei)鑒(jian)定(ding)(ding)(ding)為一至四(si)級的(de)(de)，應當退(tui)(tui)出勞動(dong)崗位，終止勞動(dong)關系(xi)，辦理退(tui)(tui)休、退(tui)(tui)職手續，享受退(tui)(tui)休、退(tui)(tui)職待遇；被(bei)鑒(jian)定(ding)(ding)(ding)為五至十級的(de)(de)，醫(yi)(yi)療(liao)(liao)(liao)期(qi)內不(bu)得解除(chu)勞動(dong)合同。

　　第七(qi)條 企業職(zhi)(zhi)工(gong)非因工(gong)致(zhi)殘和(he)經醫生或醫療(liao)(liao)機構(gou)認定(ding)(ding)(ding)患有難以治療(liao)(liao)的(de)(de)疾(ji)病，醫療(liao)(liao)期滿(man)，應當(dang)由勞動鑒定(ding)(ding)(ding)委員(yuan)會參照(zhao)工(gong)傷與(yu)職(zhi)(zhi)業病致(zhi)殘程(cheng)度鑒定(ding)(ding)(ding)標準(zhun)進行(xing)勞動能力的(de)(de)鑒定(ding)(ding)(ding)。被鑒定(ding)(ding)(ding)為(wei)一至四級的(de)(de)，應當(dang)退出(chu)勞動崗位，解除(chu)勞動關系，并辦(ban)理退休(xiu)(xiu)、退職(zhi)(zhi)手(shou)續，享(xiang)受退休(xiu)(xiu)、退職(zhi)(zhi)待遇。

　　第八條 醫療(liao)期滿尚未痊愈者(zhe)，被(bei)解除(chu)勞動(dong)合同的經(jing)濟補償(chang)問題(ti)按照有關規定執行(xing)。

　　第九條(tiao) 本規定自1995年(nian)1月1日(ri)起施行。

        注(zhu)：根(gen)據(ju)《關(guan)于貫(guan)徹執行〈中華人民共和國(guo)勞動法〉若干(gan)問題的(de)意見(jian)》（勞部發[1995]309號）第59條規定，在醫療期(qi)內企(qi)業(ye)支(zhi)付(fu)的(de)病(bing)假(jia)工(gong)資標準不得低(di)于最低(di)工(gong)資標準的(de)80%。

關于貫徹《企業職工患病或非因工負(fu)傷醫療期規定(ding)》的通知

勞部發〔1995〕236號(hao)

各省、自(zi)治區(qu)、直轄市(shi)及計劃單列市(shi)勞動(dong)（勞動(dong)人(ren)事）廳（局）：

　　1994年12月1日，我(wo)部(bu)發(fa)布了《企業(ye)職工患病或非因工負傷醫(yi)療(liao)期(qi)規(gui)定(ding)(ding)》（勞部(bu)發(fa)[1994]479號(hao)，以下(xia)簡稱《醫(yi)療(liao)期(qi)規(gui)定(ding)(ding)》）后，一(yi)些企業(ye)和地方勞動部(bu)門反映，《醫(yi)療(liao)期(qi)規(gui)定(ding)(ding)》中(zhong)醫(yi)療(liao)期(qi)最長(chang)(chang)為(wei)24個(ge)月，時間(jian)(jian)過短，限制較死，在實際執行(xing)中(zhong)遇到(dao)一(yi)定(ding)(ding)困難，要求適當延(yan)長(chang)(chang)醫(yi)療(liao)期(qi)，并要求進一(yi)步明確計算醫(yi)療(liao)期(qi)的起止時間(jian)(jian)。經研究，現對(dui)貫徹《醫(yi)療(liao)期(qi)規(gui)定(ding)(ding)》提出(chu)以下(xia)意見：

　　一、關于醫療期的計算問(wen)題

　　1. 醫療期(qi)(qi)計(ji)算應從病(bing)休(xiu)第一天開始，累計(ji)計(ji)算。如(ru)：應享受三個月(yue)(yue)(yue)醫療期(qi)(qi)的(de)職(zhi)工，如(ru)果(guo)從1995年3月(yue)(yue)(yue)5日(ri)起第一次病(bing)休(xiu)，那么，該職(zhi)工的(de)醫療期(qi)(qi)應在(zai)3月(yue)(yue)(yue)5日(ri)至9月(yue)(yue)(yue)5日(ri)之間(jian)確定，在(zai)此期(qi)(qi)間(jian)累計(ji)病(bing)休(xiu)三個月(yue)(yue)(yue)即(ji)視為醫療期(qi)(qi)滿。其他依此類推。

　　2. 病(bing)休(xiu)期(qi)間，公(gong)休(xiu)、假日和(he)法定(ding)節日包(bao)括在內

　　二、關于特殊疾病的醫療(liao)期問(wen)題

　　根據目前的實際情況，對某些患(huan)特殊疾病(bing)（如癌癥(zheng)、精神病(bing)、癱瘓等）的職工，在２４個月內(nei)尚不能痊愈的，經企業(ye)和勞動主管部門批準，可(ke)以適當(dang)延長醫療期。

　　各省、自(zi)治區、直(zhi)轄市在實施《醫療期(qi)規定》時(shi)，可根據(ju)當地實際情(qing)況，抓緊制定具體(ti)細則，并及時(shi)報我部備(bei)案。

勞　動　部

                                                            一九九五(wu)年五(wu)月二十三日(ri)